Wchodzą nowe przepisy dla pracodawców. Zmiany dla pracowników

Przepisy zaczną obowiązywać 24 grudnia. Co prawda, tegoroczna Wigilia jest pierwszą wolną od pracy, ale nie zmienia to faktu, że po powrocie do biur, firm, fabryk czy urzędów pracodawcy znajdą się w zupełnie nowej rzeczywistości. Przynajmniej jeśli chodzi o proces rekrutacyjny.

Jasna sytuacja

Pierwsza istotna zmiana przewiduje, że w ogłoszeniu o pracę trzeba będzie podać widełki zarobków na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja. Chodzi o to, aby osoba zainteresowana anonsem wiedziała wcześniej, na jakie pieniądze może liczyć i czy spełnia to jej oczekiwania. To ważna informacja już na wstępnym etapie, bo wskazuje potencjalnemu kandydatowi, czy w ogóle ofertą się zainteresować.

Takie posunięcie jest na rękę poszukującym pracy. Obecnie kandydat wysyła CV, wypełnia dokumenty, przedstawia swoją ofertę, chodzi na spotkania rekrutacyjne i często dopiero na końcu tej procedury dowiaduje się, jakie zarobki oferuje firma. I może mu to nie wystarczać. Wówczas rezygnuje z poczuciem straconego czasu – swojego i pracodawcy.

Za nieprzestrzeganie tych przepisów grożą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Pensja kolegi

Kolejna zmiana dotyczy już osób zatrudnionych. Obecnie pracodawca nie ma obowiązku ujawniania pracownikowi, ile zarabiają osoby na równorzędnych stanowiskach. Od Wigilii 2025 nie będzie mógł odmówić odpowiedzi na takie pytanie.

A pracownik będzie mógł zwrócić się do pracodawcy o podanie takich danych, żeby np. porównać je ze swoją pensją.

Osoba księgowa

Trzecia istotna zmiana dotyczy ponownie ogłoszeń o pracę. Muszą one być neutralne płciowo. Ich treść nie może wskazywać na to, czy poszukiwana jest kobieta, czy mężczyzna.

Nie można będzie zatem przeprowadzić rekrutacji na stanowisko sprzątaczka, księgowy albo kierowca. Lepiej użyć zwrotów: osoba sprzątająca, osoba księgowa czy osoba kierująca.

Zaznaczmy, że ta zasada będzie obowiązywała tylko w procesie rekrutacji. W firmie czy biurze nazwy stanowisk zostają po staremu (lub tak, jak są opisane w regulaminie pracy). Czyli jeżeli pani wygra rekrutację na osobę księgową, gdy zostanie zatrudniona, będzie już księgową.