Dodatkowy odbiór dnia wolnego za Święto Konstytucji 3 Maja: Wyjaśniamy zasady i rozwiewamy wątpliwości

W tym roku święto 3 maja wypada w niedzielę. Czy to oznacza, że nie dostaniemy w zamian innego dnia wolnego. Jest stanowisko ministerstwa pracy.

Teoretycznie w kalendarzu jest 14 dni ustawowo wolnych od pracy. W praktyce ta liczba jest zwykle mniejsza, bo część świąt wypada w niedzielę, czyli dzień wolny od pracy.

Chcą wolnego dnia za święta wypadające w niedziele

A to oznacza, że święto przypadające w niedzielę nie daje nam dodatkowego dnia wolnego. Wynika to z zasad obliczania czasu pracy w Kodeksie pracy. Tylko święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 

W tej sytuacji Fundacja „Można lepiej!” zaproponowała – jak podaje Radio Zet – modyfikację tego systemu. Zawarła ją w swojej petycji. Postuluje usunięcie z przepisów ograniczenia, że mechanizm obniżania wymiaru czasu pracy nie dotyczy niedzieli.

Oznaczałoby to, że każde święto – nawet jeśli wypadałoby w niedzielę – pracownikom przysługiwałby dzień wolny. 

Ministerstwo mówi NIE

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zgodziło się jednak na zmianę przepisów. Odmowę uzasadniło tym, że – jak podaje serwis – obecny system wynika z logiki organizacji czasu pracy i jest spójny prawnie. A mechanizm różnicowania świąt wynika z historycznie przyjętej konstrukcji tygodnia pracy i zasad rozliczania czasu pracy.

Kalendarz świąt wypadających w weekendy

W 2026 roku w sobotę wypadają dwa święta: 15 sierpnia i 26 grudnia. I za te dni pracodawca musi nam oddać dzień wolny. 

Święta bez dodatkowego dnia wolnego wypadają w tym roku w niedzielę 5 kwietnia (to już mamy za sobą), 3 maja (to mamy przed sobą), 24 maja i 1 listopada.