Dziś wolne, ale jest jeszcze jeden dzień będzie wolny

11 listopada, czyli Święto Niepodległości – przypomnijmy – jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Przepisy regulują taką sytuację, kiedy taki dzień wypada np. w sobotę. 

Otóż zgodnie z Kodeksem pracy – nie tracimy takiego dnia wolnego. Zgodnie z przepisami pracodawca musi nam go oddać. Tyle że w innym terminie. Co to znaczy?

Co na to Kodeks pracy?

Według przepisów za święto przypadające w sobotę pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego. Kiedy? 

Albo sami uzgadniamy to z pracodawcą, albo on decyduje, kiedy przyzna nam ten dzień. I tylko od niego zależy, czy wszyscy pracownicy firmy będą odbierać dzień wolny jednocześnie czy też w różnych dniach. 

Dodatkowy dzień wolny może być przyznany w dowolnym terminie. Zarówno po, jak i przed świętem. 

Uwaga, pracodawca nie może nam przyznawać – zamiast całego dnia – po kilka godzin wolnego dziennie. 

Dzień wolny za święto w sobotę nie przysługuje osobom pracującym na innych umowach niż umowy o pracę, a także wykonującym niektóre zawody, np. nauczycieli.