Nie musisz brać urlopu wypoczynkowego aby mieć dodatkowe dni wolne

Jak wiadomo, osobom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy. W zależności od stażu pracy – 20 lub 26 dni. W tym wymiarze czasowym zawiera się także

urlop na żądanie

Zastrzeżmy od razu, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem, a tylko odmianą urlopu wypoczynkowego. Dlatego wlicza się go do jego wymiaru.

Ma on zapewnić pracownikowi wolne od pracy  w nagłych sytuacjach osobistych. Potocznie jest nazywany „kacowym”.

W roku kalendarzowym pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Niezależnie od tego, u ilu pracodawców będzie w danym roku pracował.

Prawo do urlopu na żądnie mają także pracownicy zatrudnieni na pół lub jedną czwartą etatu.

Kodeks Pracy nie precyzuje, w jaki sposób pracownik powinien poinformować pracodawcę o urlopie na żądanie. Jeśli więc nie ma nas w pracy, a szef musi o tym wiedzieć, to jedyną możliwością jest poinformować go o tym telefonicznie (sms-owo) lub mailowo.

Oprócz tego są jeszcze urlopy dodatkowe, które weszły w życie z końcem kwietnia 2023 roku. To…

urlop opiekuńczy 

Ma on umożliwić pracownikowi sprawowanie opieki lub zapewnienie wsparcia osobie, która wymaga pomocy. Osoba ta powinna być członkiem naszej rodziny lub mieszkać razem z nami. 

W ciągu roku przysługuje nam 5 dni urlopu opiekuńczego.

Może być on wykorzystany jednorazowo lub w częściach. W tym czasie pracownik nie dostaje jednak wynagrodzenia.

Wniosek o urlop opiekuńczy powinien zostać złożony nie później, niż na dzień przed terminem jego rozpoczęcia.

…i urlop z powodu siły wyższej

Kryją się pod tym sytuacje nagłe i nieprzewidziane, np. wypadek czy nagła choroba.

Z tego tytułu przysługują nam co roku 2 dni. W tym przypadku nie jesteśmy całkowicie pozbawieni wynagrodzenia. Przysługuje nam połowa. 

Żeby otrzymać urlop z powodu działania siły wyższej, musimy złożyć wniosek najpóźniej w dniu korzystania z tego rodzaju wolnego.